兰州交通大学就业指导中心

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兰州交通大学学生就业指导中心是统筹开展全校学生与就业相关的服务、指导与管理工作。其主要的工作职责是:根据国家的就业方针、政策和规定,制定本学校的就业工作规定;收集需求信息,开拓就业市场;开展毕业生就业供需见面与双向选择活动,负责毕业生推荐工作;按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划;教育和引导毕业生树立正确的择业观念;规范毕业生就业行为;开展就业指导与咨询;为毕业生提供就业信息、求职技巧;办理就业协议签约手续;负责毕业生派遣;开展与毕业生就业有关的调查研究工作。[1] 

兰州交通大学就业指导中心就业指导

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个人爱好可以分为如下诸多类型:
  1、独立类:如阅读、写作、跑步:这个不用说吧。。。
  2、对手类:如下棋、乒乓球、羽毛球:喜欢这类活动的人一般喜欢赢,而且强调公正,不能修改游戏规则;
  3、搭档类:桥牌、国标舞、花样滑冰:喜欢这类活动的人需要一个相对长期的合作,适合于秘书、大客户经理等职位;
  4、集体类:如一起逛街(如果学生说爱好这个,千万不要嘲笑啊。。。)、现场看球、看演唱会:喜欢这类活动的人一般不太敢做决策,但是不会轻易跳槽,情绪独立性不够,需要外界引发;
  5、合作类:如足球、排球、篮球:喜欢这类活动的人喜欢有分工、一个人完成不了的任务,喜欢在团队中分享快乐和悲伤;
  6、组织类:自驾、穿越、请客、晚会:喜欢这类活动的人一般思维比较缜密,考虑很细致。
  1、抽象型:如阅读、音乐、艺术欣赏:喜欢这类活动的人擅长抽象思维;
  2、具体型:电脑硬件、机电:喜欢这类活动的人控制感强,管人的能力略弱,迷信倾向强;
  3、发展型:书法、钢琴:喜欢这类活动的人能吃苦耐劳;
  4、竞争型:如足球、反恐、乒乓球:强调和关注竞争;
  5、表现型:演讲、唱歌、角色扮演、杀人游戏:喜欢这类活动的人一般自恋,有似是而非的自我评价,在大组织中可能爬到高位,因为他们不确定自己是否优秀,所以会付出更多努力;
  6、创造型:写作、画画:喜欢这类活动的人希望看到结果一个人可以完成。
  虽然总结可能不够完美,但是听到这部分分享的时候我确实很受启发,即使是一个很简单的问题,当面试官问出来后也能挖掘到很多关于面试者的信息!他们也会据此挑选适合自己职位的应聘者。因此,当我们或我们的学生去面试时,如果能更好地回答这个问题也许会赢得面试官的青睐!当然,个人不赞同为了迎合面试职位的需求而弄虚作假哈。

兰州交通大学就业指导中心赢在面试

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大家都喊大学生就业难,而且骂爹的骂爹,骂娘的骂娘,但就这个女生而言,她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上遇到她的,她现身说法,说自己想找一份化妆品公司的销售工作,被五家公司面试过五次,回回都被拒绝!她回来叹息:大学生找工作真难!
但是,站在我眼前的她,形象很漂亮,气质很优雅,大学很有名,专业也很棒!这样的女生,要找一份不需要什么特殊技能的化妆品销售工作,为什么五次面试都不行呢?
你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!这五家公司,肯定每家都问了你同一个问题:你有没有相关的销售经验?而你的回答,一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说:“你明明有这方面的经验,岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官,你把每次买化妆品的过程,都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程,体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作,可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品,都是一次自发的销售行动,都是一种最真实和最有效的推销行动。”
这可不是什么强词夺理,更不是廉价的脑筋急转弯,这是面试的基本常识:你如何看待自己的过去,如何把自己的各种经历,包括实习经历、个人生活经历,和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!
要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的,但至少你要做足功课,把自己短暂青春里面相关的东西整理一下,无论直接还是间接,无论充分还是勉强,好歹找到和这家公司需求的链接点,先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”,也能打动面试官。
说到底,任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要,但你有没有这份志在必得的心态,却是企业最最看重的个人财富!
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司,都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作,在她大学四年里,居然从来没有为加入这个行业做过任何努力。
她问我:什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然,比如,你会立即到一家商场去,找一个面善的销售女郎,和她搭讪,买她点东西,留她一个号码,然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售问题、拜她为师……“几次下来,下次你去面试时,人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手问题时,你就可以更加真实而自信地回答:尽管我还没有正式的、全职的经验,但我是如此热爱这份工作,我甚至自己花钱请了一个师傅教我,她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐,瞧,这是我帮她出货时的照片!”
面对这样狂热的求职者,公司不立即雇用才怪呢!
所以,大学期间确立明确的学习目的、职业意识,并为之做好充分准备(比如相关实习、活动、应用),是大学毕业找到工作的重要保障。
最后送大家一个十五年前的老故事:新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后,得到贝尔实验室的一个面试机会,谈到最后,面试官说:“你很棒,可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道:“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是惟一的经验,我也许没有,但校内工作经验,我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的面试官心服口服,当场给了他这份好工作。
参考资料
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组织机构 社会